Cursos

Sede donde se gestiona

Santander

Lugar de impartición

Santander - Península de la Magdalena (Santo Mauro)

Dirección

Secretaría

ORGANIZADO EN COLABORACIÓN CON

Descripción de la actividad

La pérdida de la experiencia y del conocimiento experto en las organizaciones por la salida de sus profesionales, progresivamente se está convirtiendo en un problema relevante que necesita ser abordado de forma proactiva por los departamentos de recursos humanos y de formación. En el caso de las organizaciones públicas es especialmente importante planificar esta intervención debido a la retirada masiva por jubilación  y a las restricciones operadas en los últimos años para incorporar  nuevos efectivos.

Desde hace tiempo la disciplina de la gestión del conocimiento viene ofreciendo herramientas y metodologías que ayudan a las organizaciones a resolver estas necesidades. Concretamente, los programas de transferencia de conocimiento son una de las propuestas más eficientes al asegurar la transferencia real del conocimiento crítico entre generaciones. Los beneficios de estos programas son múltiples, entre ellos el garantizar la continuidad de la  gobernanza eficaz de una administración pública, con lo que se aporta de percepción positiva por parte de los ciudadanos.

Sin embargo, no todas las organizaciones (públicas, o no), los han desarrollado de forma eficiente. A nivel de las comunidades autónomas las experiencias consolidadas son escasas y algunas de ellas aún están en fase de implementación  A nivel europeo, en cambio, podemos encontrar diferentes propuestas en las que su nivel de elaboración, desarrollo y objetivos conseguidos varían sustancialmente.

Este encuentro se destina a las administraciones  públicas y otras organizaciones interesadas, y especialmente a aquellos que son encargados de los recursos humanos  y  la formación.

El evento les ofrece conocimientos y herramientas prácticas para diseñar programas de formación y de intervención para enfrentarse al reto del relevo generacional.

En el primer día del curso se presenta, por un lado, el marco teórico de la génesis de este tipo de programas y sus componentes claves. Y por otro, las experiencias más sobresalientes desarrolladas por Administraciones públicas Españolas  a cargo de sus propios responsables. así como la visión estratégica de futuro en torno a este importante tema.

En el  segundo día se presentaran una serie de experiencias del ámbito internacional de los países de nuestro entorno Los ponentes explicarán la experiencia de su país/ institución en torno al problema del cambio generacional y de la salida masiva de funcionarios, presentando la formulación, desarrollo, implementación, coordinación y evaluación de  resultados obtenidos de los programas e instrumentos diseñados para la gestión y transferencia de conocimiento.

Objetivos

Al final del curso, los participantes habrán:

·    Entendido los principios y debates en torno a la transferencia de conocimiento y su implantación en el sector público;

·    Analizado las experiencias de otras administraciones, y detectado los elementos aplicables a su realidad.

·       Debatido e intercambiado ideas con los asistentes y con los expertos del ámbito.

·       Aprendido a desarrollar estrategias de implementación y formación para diseminar estos programas;